株式会社ジェイ・エヌ・エス

弊社は、女性活躍推進法に基づく、一般事業主行動計画（事業主が従業員の仕事と子育ての両立を図るため、雇用環境の整備などを具体的に定める計画）の策定・届け出を行い、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況（以下認定基準）が評価され、このたび厚生労働省「えるぼし」認定を受けることができました。

＜主たる認定基準＞
認定基準1：女性の採用に関して
◎直近事業年度における正社員に占める女性比率47.4％

認定基準2：継続就業に関して
◎女性の平均継続勤続年数6.41年、男性の平均継続勤続年数7.72年

認定基準3：労働時間等の働き方に関して
◎時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満である。

認定基準4：管理職比率に関して
◎直近の事業年度における管理職に占める女性労働者の割合29.4％

◎認定基準5：多様なキャリアコースの創出に関して
直近の3事業年度において、おおむね30歳以上の女性の通常の労働者としての中途採用　2人

★厚生労働省「えるぼし」オフシャルサイト
女性活躍推進法特集ページ（えるぼし認定・プラチナえるぼし認定）｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)