弊社は働きやすい職場環境づくりを推進する中で、基幹的な要件でもある、「子育てサポート企業」としての制度を構築し、その内容が一定の基準を満たしたことにより、くるみんの認定を受けることができました。
2018年4月から行動計画の策定を行い、2018年8月1日から2022年7月31日までの4年間にて、その行動計画を実施・検証した結果の認定となりました。
＜主な取組み成果として＞
★女性社員の育児休業取得率：100％
★男性社員の育児休業取得率：20％
★計画期間中に達成した行動計画目標
①2020年8月：配偶者出産時/不妊治療/学校行事等で利用可能なファミリーサポート特別休暇制度を導入。
②2020年9月：育児・介護のための時差出勤制度を導入。
③2021年7月：年次有給休暇の取得促進策として、年6日間の計画的付与制度を導入。
＜働き方の見直しに資する多様な労働条件整備に係る主な措置として＞
①2018年8月：所定外労働削減のための措置としてノー残業デーを実施。
②2020年9月：在宅勤務制度を導入。
③2021年7月：年次有給休暇の取得促進策として、年6日間の計画的付与制度を導入。