弊社は、2018年より男女問わず子育てを行う社員の就業環境と家庭生活との両立を全面的に支援し、
働く全ての社員がその能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行って参ります。
詳しくは以下のアクションプランをご確認ください。
●「次世代育成支援対策支援法」へのＪＮＳのスタンス
弊社は、社員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、
子育てをしていない社員も含めた多様な労働条件の整備などに積極的に取り組みます。
最終的には厚生労働省が認定する「くるみん」認定を目指します。
具体的なアクションプラン（一般事業主行動計画）はこちら・・・。