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PHILOSOPHY
PROFILE
CSR
COMPLIANCE
ENVIRONMENT

ジェイ・エヌ・エスは、創造と感性により、
「すべてのお客さまと社員に真摯に寄り添う」
共感型100年企業を目指します。

社会から必要とされ、社会に貢献できる企業であり続けます。
すべてのステークホルダーに幸福をもたらす企業であり続けます。
社員の夢をカタチにかえる企業であり続けます。

株式会社ジェイ・エヌ・エス
代表取締役社長　六本木利春

社　名: 株式会社ジェイ・エヌ・エス

住　所: 群馬県高崎市西横手町３９１-６０

資本金: ２０,０００,０００円

設　立: １９９１年８月８日（組織変更　１９９８年８月１５日）

代表者: 六本木利春

社員数: ２２名（２０２０年１０月１日現在）

T　E　L: ０２７-３５０-１０１０

F　A　X: ０２７-３５０-１０２５

[クルマ利用]	関越自動車道高崎ICから約5分
[電　車利用]	JR高崎駅からタクシーで約25分

屋　号: J N S　D i r e s t a 　T O K Y O　[ ディレスタ東京 ]

住　所: 東京都港区六本木５-１８-２３　
ＩＮＡＣビル５F

開　設: ２００９年３月２日

社員数: １２名（２０２０年１０月１日現在）

T　E　L: ０３-５５６１-１０１０

F　A　X: ０３-５５６１-１０２０

[電車利用]
●六本木一丁目駅 [東京メトロ南北線]1番または2番出口より徒歩約6分
●六本木駅 [東京メトロ日比谷線/都営大江戸線]3番または5番出口より徒歩約6分

[電車利用]
●六本木一丁目駅 [東京メトロ南北線] 1番または2番出口より徒歩約5分 ●六本木駅 [東京メトロ日比谷線/都営大江戸線] 3番または5番出口より徒歩約6分

屋　号: J N S　D i r e s t a 　T O K Y O　
[ ディレスタ東京　静岡office ]

住　所: 静岡県静岡市葵区鷹匠三丁目１９番５号　
サンクスビル３F

開　設: ２０１７年１０月５日

社員数: ４名（２０２０年１０月１日現在）

T　E　L: ０５４-２０５-３６７０

F　A　X: ０５４-２２１-８７６５

[電車利用]
●JR静岡駅より徒歩約14分　●静岡鉄道新静岡駅より徒歩約5分　●静岡鉄道日吉町駅より徒歩約5分

[電車利用]
●JR静岡駅より徒歩約7分 ●静岡鉄道新静岡駅より徒歩約5分 ●静岡鉄道日吉町駅より徒歩約3分

屋　号: J N S　D i r e s t a 　T O K Y O　
[ ディレスタ東京　水戸office ]

住　所: 茨城県水戸市城南三丁目１０-１７　
カーニープレイス水戸７Ｆ

開　設: ２０２０年９月２６日

社員数: 新規開設に伴い、調整中（詳しくは採用情報をご覧ください）

T　E　L: ０２９-３５０-４４１０

F　A　X: ０２９-３５０-４４１２

※当面のあいだ、代表電話は高崎本社へ転送になる場合があります。

[クルマ利用]	北関東自動車道水戸南ICから約10分
[電　車利用]	JJR水戸駅南口から徒歩約14分

企業はパブリックな存在。
ジェイ・エヌ・エスの根幹はコミュニケーション。
CSR（企業の社会的責任）に取り組むことは「歓び」です。

関連法規遵守／企業倫理遵守／適切な納税
地球環境への配慮／環境保護
新たな女性雇用機会均等制の採用
法人としての適切な企業統治と情報開示

良質な成果物（印刷物・広告作品・イベント等）の提供
労働時間管理／職場環境整備／自己啓発等の従業員支援
ボランティア活動支援／地域における社会貢献活動への参加
情報セキュリティマネジメントシステム（ISO27001/ISMS）の運用

関連法規遵守／企業倫理遵守／適切な納税
地球環境への配慮／環境保護
新たな女性雇用機会均等制の採用
法人としての適切な企業統治と情報開示
良質な成果物（印刷物・広告作品・イベント等）の提供
労働時間管理／職場環境整備／自己啓発等の従業員支援
ボランティア活動支援／地域における社会貢献活動への参加
情報セキュリティマネジメントシステム（ISO27001/ISMS）の運用

法規はもとより、社会的規範やコモンセンス、
さらに企業倫理や社内規律まで。
より高い視座、より広いスタンスで、
コンプライアンスに努めます。

私たちジェイ・エヌ・エスの企業行動は、コンプライアンスに根付いたものでなければならない。
私たちジェイ・エヌ・エスは、企業倫理や法律に反した行動をとりません。

　万一、企業倫理や法律に反する行為、または疑わしい行動を知った場合は、
　コンプライアンスの体制に則って、適切な対応をとります。

私たちジェイ・エヌ・エスは、合法的でかつ清廉な行動をとります。
私たちジェイ・エヌ・エスは、コンプライアンスの精神に反する不当な利益追求を行いません。

私たちジェイ・エヌ・エスの企業行動は、コンプライアンスに根付いたものでなければならない。
私たちジェイ・エヌ・エスは、企業倫理や法律に反した行動をとりません。
万一、企業倫理や法律に反する行為、または疑わしい行動を知った場合は、コンプライアンスの体制に則って、適切な対応をとります。
私たちジェイ・エヌ・エスは、合法的でかつ清廉な行動をとります。
私たちジェイ・エヌ・エスは、コンプライアンスの精神に反する不当な利益追求を行いません。

基本的人権の尊重
労働関係法令の遵守及び健全な職場環境の形成
ハラスメントの禁止
公共及び会社の利益に反する行為の禁止
会社情報などの秘密情報の適正な取り扱い及び個人情報の保護
刑法の談合罪に関わる法令、独占禁止法、その他法令の遵守
不正競争防止法の遵守

贈賄・収賄の禁止
財務報告の正確性と会社資産の管理の的確性の保持
環境保全への積極的取り組みの実行
成果の作成過程の結果に対する品質管理の的確な実行
反社会的勢力の排除
知的財産権関連法規の遵守
積極的な社会貢献活動への参加

基本的人権の尊重
労働関係法令の遵守及び健全な職場環境の形成
ハラスメントの禁止
公共及び会社の利益に反する行為の禁止
会社情報などの秘密情報の適正な取り扱い及び個人情報の保護
刑法の談合罪に関わる法令、独占禁止法、その他法令の遵守
不正競争防止法の遵守
贈賄・収賄の禁止
財務報告の正確性と会社資産の管理の的確性の保持
環境保全への積極的取り組みの実行
成果の作成過程の結果に対する品質管理の的確な実行
反社会的勢力の排除
知的財産権関連法規の遵守
積極的な社会貢献活動への参加

労働時間の管理、職場環境の快適化、自己啓発の支援など。
健全な企業風土が、個々のスキルアップと質の高い仕事を生み出します。

労働時間短縮に向けた業務管理
安全衛生並び職場環境の快適
スキルアップ、キャリアアップなどの自己啓発推進

年次有給休暇の取得推進
社員交流（親睦機会）の創出

労働時間短縮に向けた業務管理
安全衛生並び職場環境の快適
スキルアップ、キャリアアップなどの自己啓発推進
年次有給休暇の取得推進
社員交流（親睦機会）の創出

JNSは、育児・介護休業制度の利用促進や職場における女性の活躍、従業員の家族教育等、「ワーク」「ライフ」「バランス」を図り、全ての労働者が働きやすい職場環境を作るため、以下の取り組みを推進しています。

JNSは、育児・介護休業制度の利用促進や職場における女性の活躍、従業員の家族教育等、「ワーク」「ライフ」「バランス」を図り、全ての労働者が働きやすい職場環境を作るため、以下の取り組みを推進しています。

育児休業制等を対象とした両立支援の取組宣言

育児休業制等を対象とした両立支援の取組宣言

1.「育児休業制度」の更なる周知と、取得しやすく働きやすい環境づくりに努めます。
2.仕事と家庭の両立のため、積極的な有給休暇の取得推進に努めます。

職場における女性の登用・活躍推進の取組宣言

職場における女性の登用・活躍推進の取組宣言

1.女性社員のキャリア支援と管理職への登用に向けて、積極的に取り組みます。
2.社内ネットワーク形成のための女性社員交流会を定期的に実施します。

従業員の家庭教育等の取組宣言

従業員の家庭教育等の取組宣言

1.既婚者社員に対して一年に一度、家庭の日を設定し、家族とのコミュニケーションを深めることを推進します。
2.労働の見直し、家庭環境向上に向けた「ノー残業デー」の導入を推進します。

育児休業制等を対象とした両立支援の取組宣言

「育児休業制度」の更なる周知と、取得しやすく働きやすい環境づくりに努めます。
仕事と家庭の両立のため、積極的な有給休暇の取得推進に努めます。

職場における女性の登用・活躍の取組宣言

女性社員のキャリア支援と管理職への登用に向けて、積極的に取り組みます。
社内ネットワーク形成のための女性社員交流会を定期的に実施します。

従業員の家庭教育等の取組宣言

既婚者社員に対して一年に一度、家庭の日を設定し、家族とのコミュニケーションを深めることを推進します。
労働の見直し、家庭環境向上に向けた「ノー残業デー」の更なる徹底化/span>を推進します。