PROFILE 会社案内

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PHILOSOPHY 経営理念

「共感型100年企業」を目指して。

PHILOSOPHY 経営理念

「共感型100年企業」を目指して。

PHILOSOPHY 経営理念

「共感型100年企業」を目指して。

ジェイ・エヌ・エスは創造と感性により、「すべてのお客さまと社員に真摯に寄り添う」共感型100年企業を目指します。

・社会から必要とされ、社会に貢献できる企業であり続けます。 ・すべてのステークホルダーに幸福をもたらす企業であり続けます。 ・社員の夢をカタチにかえる企業であり続けます。

株式会社ジェイ・エヌ・エス 代表取締役社長 六本木利春

経営ビジョン

社員行動指針

ジェイ・エヌ・エスは、創造と感性により、
「すべてのお客さまと社員に真摯に寄り添う」
共感型100年企業を目指します。
  • 社会から必要とされ、社会に貢献できる企業であり続けます。
  • すべてのステークホルダーに幸福をもたらす企業であり続けます。
  • 社員の夢をカタチにかえる企業であり続けます。
株式会社ジェイ・エヌ・エス
代表取締役社長 六本木利春

経営ビジョン

社員行動指針

経営ビジョン

社員行動指針

PROFILE 会社概要・アクセス

PROFILE 会社概要・アクセス

PROFILE 会社概要・アクセス

高崎本社

高崎本社

社 名
株式会社ジェイ・エヌ・エス
住 所
群馬県高崎市西横手町391-60
資本金
10,000,000円
設 立
1991年8月8日(組織変更 1998年8月15日)
代表者
六本木 利春
社員数
22名(2017年2月1日現在)
T E L
027-350-1010
F A X
027-350-1025
[クルマ利用] 関越自動車道 高崎ICから約5分
[電 車利用] JR高崎駅からタクシーで約25分

ディレスタ東京

ディレスタ東京

屋 号
J N S D i r e s t a  T O K Y O [ ディレスタ東京 ]
住 所
東京都港区六本木3-16-35
イースト六本木ビル502
開 設
2009年3月2日
社員数
10名(2017年2月1日現在)
T E L
03-5561-1010
F A X
03-5561-1020
[電車利用]
●六本木一丁目駅 [東京メトロ南北線]1番または2番出口より徒歩約5分
●六本木駅 [東京メトロ日比谷線/都営大江戸線]3番または5番出口より徒歩約6分
[電車利用]
●六本木一丁目駅 [東京メトロ南北線] 1番または2番出口より徒歩約5分
●六本木駅 [東京メトロ日比谷線/都営大江戸線] 3番または5番出口より徒歩約6分

CSR 社会的責任

企業はパブリック。CSRは「歓び」です。

CSR 社会的責任

企業はパブリック。CSRは「歓び」です。

CSR 社会的責任

企業はパブリック。CSRは「歓び」です。

企業はパブリックな存在。ジェイ・エヌ・エスの根幹はコミュニケーション。CSR(企業の社会的責任)に取り組むことは「歓び」です。

企業はパブリックな存在。
ジェイ・エヌ・エスの根幹はコミュニケーション。
CSR(企業の社会的責任)に取り組むことは「歓び」です。

行動宣言

行動宣言

  • 関連法規遵守/企業倫理遵守/適切な納税
  • 地球環境への配慮/環境保護
  • 新たな女性雇用機会均等制の採用
  • 法人としての適切な企業統治と情報開示
  • 良質な成果物(印刷物・広告作品・イベント等)の提供
  • 労働時間管理/職場環境整備/自己啓発等の従業員支援
  • ボランティア活動支援/地域における社会貢献活動への参加
  • 情報セキュリティマネジメントシステム(ISO27001/ISMS)の運用
  • 関連法規遵守/企業倫理遵守/適切な納税
  • 地球環境への配慮/環境保護
  • 新たな女性雇用機会均等制の採用
  • 法人としての適切な企業統治と情報開示
  • 良質な成果物(印刷物・広告作品・イベント等)の提供
  • 労働時間管理/職場環境整備/自己啓発等の従業員支援
  • ボランティア活動支援/地域における社会貢献活動への参加
  • 情報セキュリティマネジメントシステム(ISO27001/ISMS)の運用

COMPLIANCE 法令遵守

より高く、より広く、コンプライアンス。

COMPLIANCE 法令遵守

より高く、より広く、コンプライアンス。

COMPLIANCE 法令遵守

より高く、より広く、コンプライアンス。

法規はもとより、社会的規範やコモンセンス、さらに企業倫理や社内規律まで。より高い視座、より広いスタンスで、コンプライアンスに努めます。

法規はもとより、社会的規範やコモンセンス、
さらに企業倫理や社内規律まで。
より高い視座、より広いスタンスで、
コンプライアンスに努めます。

コンプライアンスプログラム

コンプライアンスプログラム

  • 私たちジェイ・エヌ・エスの企業行動は、コンプライアンスに根付いたものでなければならない。
  • 私たちジェイ・エヌ・エスは、企業倫理や法律に反した行動をとりません。

 万一、企業倫理や法律に反する行為、または疑わしい行動を知った場合は、
 コンプライアンスの体制に則って、適切な対応をとります。

  • 私たちジェイ・エヌ・エスは、合法的でかつ清廉な行動をとります。
  • 私たちジェイ・エヌ・エスは、コンプライアンスの精神に反する不当な利益追求を行いません。
  • 私たちジェイ・エヌ・エスの企業行動は、コンプライアンスに根付いたものでなければならない。
  • 私たちジェイ・エヌ・エスは、企業倫理や法律に反した行動をとりません。
    万一、企業倫理や法律に反する行為、または疑わしい行動を知った場合は、コンプライアンスの体制に則って、適切な対応をとります。
  • 私たちジェイ・エヌ・エスは、合法的でかつ清廉な行動をとります。
  • 私たちジェイ・エヌ・エスは、コンプライアンスの精神に反する不当な利益追求を行いません。

ENVIRONMENT 労働環境

質の高い仕事は、企業風土から生まれます。

WORK ENVIRONMENT 労働環境

質の高い仕事は、企業風土から生まれます。

WORK ENVIRONMENT 労働環境

質の高い仕事は、企業風土から生まれます。

労働時間の管理、職場環境の快適化、自己啓発の支援など。健全な企業風土が、個々のスキルアップと質の高い仕事を生み出します。

労働時間の管理、職場環境の快適化、自己啓発の支援など。
健全な企業風土が、個々のスキルアップと質の高い仕事を生み出します。

行動宣言

行動宣言

  • 労働時間短縮に向けた業務管理
  • 安全衛生並び職場環境の快適
  • スキルアップ、キャリアアップなどの自己啓発推進
  • 年次有給休暇の取得推進
  • 社員交流(親睦機会)の創出
  • 労働時間短縮に向けた業務管理
  • 安全衛生並び職場環境の快適
  • スキルアップ、キャリアアップなどの自己啓発推進
  • 年次有給休暇の取得推進
  • 社員交流(親睦機会)の創出