NEWS&TOPICS お知らせ

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2019/01/08

弊社では、政府が推進する次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法への取り組みについてJNSアクションプラン(一般事業主行動計画)を策定し、厚生労働省に届け出を致しました。


弊社は、男女問わず子育てを行う社員の就業環境と家庭生活との両立を全面的に支援し、
働く全ての社員がその能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行って参ります。
また、昨年より社内にて、
女性社員を中心に輝ける女性の継続的な育成を目的とした「女性活躍の場プロジェクト」を発足し、
それぞれの女性社員の声をリアルに経営サイドへ転換できるような社内ワークを構築、
未来社会により添った新しいビジネスを目指して社員とともに推進して参ります。

詳しくは以下のアクションプランをご確認ください。

●「次世代育成支援対策支援法」へのJNSのスタンス
弊社は、社員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、
子育てをしていない社員も含めた多様な労働条件の整備などに積極的に取り組みます。
最終的には厚生労働省が認定する「くるみん」認定を目指します。

具体的なアクションプラン(一般事業主行動計画)はこちら・・・。

●「女性活躍推進法」へのJNSのスタンス
弊社は、女性社員の個性と能力が十分に発揮できる労働環境を実現するため、
現状の状況把握・課題分析を行い、女性社員が活躍できる職場づくりに積極的に取り組みます。
最終的には厚生労働省が認定する「えるぼし」認定を目指します。

具体的なアクションプラン(一般事業主行動計画)はこちら・・・。





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